一、明达的用人信条，用：

1.可以帮助明达成功的人

2.明达可以帮助他（她）成功的人

二、哪些人符合条件

1.工作量大的人

2.学习量大的人

3.人际关系量大的人

三、从行为上观察哪些人会成功？

1.执行任何工作总是精致

说明：工作时间长、不急于下班

2.愿意承担更多的工作，渐渐成为同事依赖的对象

说明：工作时间长、不急于下班

3.具有创造力，不时在突破现有的状态

说明：面对困难时，会去寻找方法，勇于挑战

4.学习意愿强，懂得从别人那里去求新知

说明：不断的学习，不断的精实进步

5.人际关系圆通，能影响周围的人

说明：正面思维，懂得欣赏别人，帮助别人

5.人际关系圆通，能影响周围的人

说明：懂得从大局设想的人，是企业栽培的对象

四、从心态上观察，那些人会成功？哪些人会失败？

状况1:犯了错误时

成功者特质：勇于认错、接受批评，懂得从错误中学到教训

失败者特质：想办法不承认自己的错

状况2:成功的时候

成功者特质:很谦虚，归功于幸运及全体努力的成果

失败者特质：狂妄，归功于自己

状况3:失败的时候

成功者特质：第一个想到自己，是努力不够还是方法不好，假如能再来一次，我会怎么做

失败者特质：怨天尤人，怪别人配合不好

状况4:碰上困难问题时

状况2:面对困难，挑战困难，寻找新方法或借助别人的力量

失败者特质：掩它，逃避它，找借口，说理由

状况5:对现在的状况

成功者特质：看前面，有人比我好

失败者特质：看后面，还有人比我差

状况6:工作态度

状况2:做好了才叫做了，让自己满意，让别人满意

失败者特质：做了就算做好了

状况7:对时间的使用

成功者特质：勤奋工作，懂得挤出时间学习及锻炼身体

失败者特质：没有时间感觉

状况8:对比自己优秀的人

状况2:懂得学习他，把他作为学习的榜样

失败者特质：排斥他，打击他

状况9:怎样看别人

成功者特质：习惯于看别人的优点，学习别人的长处

失败者特质：喜欢谈论别人的短处

五、明达团队优化组合的运作

1.发掘帮助明达成功的人，并协助他追求成功

2.协助他追求成功

“要追求卓越，先要打造一流的团队”